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小说旗 > 都市言情 > 土鳖进城 > 第209章 再次转岗
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给二王集团救急这次,顾氏自动化做的很到位,很提升公司形象。

虽然这个项目结束后,两公司还没有实质性的直接合作,但顾氏自动化这个公司却给二王集团留下了极深的印象。

这已经超过了陈经理最初的预期,主要是丁向南搞的那个5S管理给公司争脸了。

在全体员工大会上,董事长大说特说,把一车间夸的,连他们自己都有些不好意思了。

寇经理开始有些头疼了,头疼年终的绩效分配。

公司的大原则是各部门平分,但也不干涉部门内部的其他相关分配方案。

他老寇的办公室就在新车间里,二三四车间主任近水楼台,跟他不止是关系熟而已。

因为一些利益的原因,他每年会利用公司不干涉内部分配的原则,把整个大部门的总绩效进行重新分配。

说白了就是拿出本该属于某些人的一部分绩效,通过巧立名目奖励给另外一部分人。

而一车间每年都是被拿走最多的。

看今年这架势,再拿他们的好像就不那么容易了。

首先就是丁向南这个钉子户,为了给员工要带薪假,他连董事长都敢找。如果发现分配不合理,他真敢找到自己脸上。

而且,一车间确实立了功,在董事长这里挂上了号,是功勋车间,搞不好的话,自己往年那点小猫腻容易被董事长发觉。

而不进行再分配的话,自己的油水又不保,当然时间还很长,他还有很充足的谋划时间。

董事长除了夸一车间,还表扬了三车间,说他们有责任,有担当,敢挑战,能战赢!为一车间解决了后顾之忧,成为一车间圆满完成任务的坚强后盾。

四个车间主任坐在一起,被董事长大力表扬后,前排各个经理都不约而同的回头看向他们。

丁向南和老杜两人满面红光,另外两人则表情有些不自然。

明明那些目光是给丁向南和老杜的,可老翟和老洪却强烈感觉那些目光是看他们的。

四个车间主任,两个被狂夸,另外两个即使中规中矩没啥槽点,也被突显了出来。

就像泥巴掉进了裤裆里,就是你不行,不然咋不掉别人裤裆里呢?

老翟和老洪两人早就咂摸明白了,老杜当初之所以敢大言不惭的接董事长的话茬,然后又大张旗鼓的真的接下来一车间的项目,肯定是丁向南这货提前跟他通了气,他们提前做足了准备。

这两位难兄难弟不禁有些后悔当初跟丁向南对着干。说白了,他们跟丁向南之间根本就没有任何利益冲突。

二车间老翟之所以捣乱,完全是那没有任何实质意义的嫉妒心,还有他那爱冒头的性格,损人不利己,说起来挺冤的。

而四车间老洪更冤,他是那种自己合适了就行,不太跟别人攀比的性格,当然他的能力也不允许他多做攀比。

不攀比,那对丁向南的嫉妒心就不强,所以正常情况下,他应该得罪不了丁向南,最起码不会走向对立面。

然而被老翟这个狗日的一顿忽悠,把自己忽悠瘸了还不算,还把自己带沟里去了,爬都爬不上来。

只能看着丁向南和攀上丁向南的老杜抬头挺胸接受董事长的夸赞,像个英雄般的接受大家羡慕的目光。

……

时间过得很快,两个月的时间转瞬即逝。这两个月里,丁向南把车间里的5S管理制度大概框架都完善的差不多了,以后随时补充更新就可以了。

这项工作告一段落,他的工作就只剩下一车间那点事了,竟然有点闲下来的感觉。

这让黄守刚有些无地自容,当初他那个副车间主任当的那叫一个鸡飞狗跳,焦头烂额都不足以形容那时的他,而现在一看人家丁主任,这一把手当的轻松加愉快!

车间的5S差不多已经到位了,其他部门有样学样,也整的像那么回事,然而后勤除外。

之前说过顾氏的后勤保障部,这个部门太大了,他不只是传统意义上的后勤,还包括了像保全、膳食等等其他任何没有专门部门的职能,全是后勤。

经理又是草包郝有福,别的部门照猫画虎,学的有模有样的,他却画出个土鳖来,那是直接就学跑偏了!

也难怪,估计到现在他连5S是啥都还一知半解,云里雾里呢。可想而知,他领导下的5S管理改革,效果能好到哪里去?

用董事长的话说就是,越改越乱套,画虎不成反类犬!

顾炎彬看丁向南在车间的任务已经完成了,一车间也已经步入正轨,他在不在都已经意义不大了,正好可以去后勤再折腾一番。

丁向南早就是副经理的待遇,只是职位没有跟上,借着这次给他挪窝,把他的职位也做一下匹配。

得到丁向南要调走的消息,整个一车间宛如晴天霹雳。

自从丁向南到来到现在,把他们从麻木的绝望中拉回来,用一件件实实在在的事迹,逐渐给他们灌注信心。现在的他们对以后的工作充满了希望,充满了干劲。

然而,才这么短时间,这个靠一己之力从根子上把一车间彻底改变了的年轻人就要调走了。

以后的一车间还会有目前的荣光吗?还会有目前的扬眉吐气吗?会不会恢复到从前任人踩踏的窝囊样?

整个下午大家无精打采的,谁都没有干活的心思,大家商量着办法,看怎么才能把丁主任留下。

小王听到大家的讨论不高兴了,丁向南走他本就郁闷,现在又听着工人们在愚昧的想把丁向南给强留下,他一下就火了。

“你们说什么呢?把丁主任留下?为了咱们自己,把丁主任留下?咱们凭什么把他留下?

他去后勤是当副经理,那是高升!

他为咱们争取了那么多福利、尊严与信心,他那么有担当有能力的好领导,咱们不想着让他越来越好,反而拉他后腿?那就太不地道了吧!

大家说我说的对不对?”

工人们一听小王这话,确实是那么回事,把他留下最多还是个车间主任,可去了后勤就是副经理。

在顾氏,副经理级别是一个分水岭,跨过去,算是鱼跃龙门了,没跨过去,就是个随时可以替换的普通打工仔而已。

当然,这种鱼跃龙门从待遇差别上更加一目了然。

想通了其中的关键,大家安静了,不再商量那些奇招妙式,以期把丁主任留下了。他们开始回到自己的工位,默默的干起了自己的活。